Drogie Członkinie, Drodzy Członkowie Instytutu, zapraszamy Was na kolejne, 5️⃣ piąte zamknięte spotkanie networkingowe Instytutu Wynagrodzeń. Ci z Was, którzy uczestniczyli w naszej ostatniej konferencji „Płacodawcy 2025 – Wdrożenie Dyrektywy na ostatniej prostej” – odczuli na żywo, jak istotna jest potrzeba…
Wideopodcastów Instytut Wynagrodzeń ciąg dalszy – to już trzeci odcinek z cyklu „Gadające głowy C&B” 🗣Tym razem ciekawa rozmowa z Magdalena Tur z GGS IT Consulting nt. jej doświadczeń w oferowaniu rozwiązań informatyczno-analitycznych firmom stojącym przed wyzwaniem dotyczącym wdrożenia dyrektywy…
Tym razem rozmowa z Adam Seoudi, Global Reward Managerem w firmie Dyson nt. stanu wdrażania Dyrektywy dot. Transparentności Płac w polskich firmach. Gorąco zachęcamy Was do obejrzenia, wysłuchania i skomentowania.
🎥 Instytut Wynagrodzeń zaprasza wszystkich sympatyków i praktyków C&B na serię wideo-podcastów o tej tematyce pod współną nazwą „Gadające Głowy Comp & Ben”.🎞 W pierwszym odcinku Tomasz Rey z PandaDoc opowiada o swoich doświadczeniach związanych ze sztuczną inteligencją w pratyce…
Tematyka szkoleń: „50% KOSZTY UZYSKANIA PRZYCHODU – transfer praw autorskich / szanse i wyzwania” „UMOWY B2B – jak bezpiecznie stosować ten model współpracy w 2024 roku?”
Zapraszamy do zapoznania się z kolejnymi materiałami z tegorocznej konferencji Płacodawcy 2024. Kontynuujemy szeroko rozumiany temat Well-Beingu (Dobrostanu). Tym razem prezentujemy rozwiązaniami oferowanymi przez trzech dostawców: mindgram, worksmile oraz flexee.
Podczas konferencji Płacodawcy 2024 w trakcie panelu dotyczącego wyników badań – Wellbeing @ Work Index – firmy Well.pl uczestnikom zadano pytanie o 3 najważniejsze świadczenia, które powinny znaleźć się w ofercie firm w roku 2024. Najczęściej wskazywano na: Poniżej możecie…
W obliczu dynamicznie zmieniającego się krajobrazu biznesowego, oczekiwań pracowników oraz rosnącej kontroli nad transparentnością płac, działy HR stają dziś przed wyjątkowymi wyzwaniami. Tworzenie współczesnych systemów wynagrodzeń i benefitów wymaga nie tylko solidnej wiedzy merytorycznej, ale także wszechstronnych umiejętności, takich jak myślenie strategiczne i analityczne. Właśnie dlatego…