Rozwiązania informatyczno-analityczne dla firm stojących przed wyzwaniem dotyczącym wdrożenia dyrektywy nt. przejrzystości wyangrodzeń

Wideopodcastów Instytut Wynagrodzeń ciąg dalszy – to już trzeci odcinek z cyklu „Gadające głowy C&B” 🗣Tym razem ciekawa rozmowa z Magdalena Tur z GGS IT Consulting nt. jej doświadczeń w oferowaniu rozwiązań informatyczno-analitycznych firmom stojącym przed wyzwaniem dotyczącym wdrożenia dyrektywy nt. przejrzystości wyangrodzeń 💰Okazuje się, że zanim zaczniemy ferować wyroki nt. dyskryminacyjności polityk płacowych firm, najpierw powinniśmy przeprowadzić w nich…

AI w praktyce Comp & Ben. Videopodcast

🎥 Instytut Wynagrodzeń zaprasza wszystkich sympatyków i praktyków C&B na serię wideo-podcastów o tej tematyce pod współną nazwą „Gadające Głowy Comp & Ben”.🎞 W pierwszym odcinku Tomasz Rey z PandaDoc opowiada o swoich doświadczeniach związanych ze sztuczną inteligencją w pratyce płacowej.🎬 Niebawem kolejne odcinki, do których nagrania zapraszamy wszystkich chcących podzielić się swoimi doświadczeniami związanymi z wdrażaniem Dyrektywy o przejrzystości…

Jesienią GUS zmienia sposób raportowania wynagrodzeń w gospodarce

W drugiej połowie 2024 r. Główny Urząd Statystyczny rozpocznie publikowanie co miesiąc przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto oraz mediany wynagrodzeń miesięcznych brutto.Pierwsze opublikowane dane będą dotyczyć stycznia 2024 r.Dane są wynikiem nowego, opartego w całości na źródłach administracyjnych, badania Rozkład wynagrodzeń w gospodarce narodowej, realizowanego bez obciążania sprawozdawców. Jest to badanie pełne, które uwzględnia wynagrodzenia wypłacone w danym miesiącu z tytułu wszystkich zatrudnień czyli każdej pracy na podstawie…

5 trendów płacowych na 2024 rok z amerykańskiego rynku technologicznego

5 trendów płacowych na 2024 rok z amerykańskiego rynku technologicznego☑ Szersza oferta pakietów benefitowych☑ Świadczenia dostosowane do potrzeb pracownika☑ Transparentność polityk wynagrodzeń☑ Większy nacisk na równość wynagrodzeń☑ Większy poziom wykorzystania IT/ AI w podejmowaniu decyzji płacowych Podczas wspólnej konferencji Instytut Wynagrodzeń i INFOR PL S.A. – konferencje pn.”Płacodawcy 2024” w dniu 10 stycznia jej uczestnicy tylko częściowo wskazali na podobne priorytety płacowe w 2024…

Instytut Wynagrodzeń
Powered by  Zgodności ciasteczek z RODO
Przegląd prywatności

Polityka plików cookies

  1. Strona www.instytutwynagrodzen.pl nie zbiera w sposób automatyczny żadnych informacji, z wyjątkiem informacji zawartych w plikach cookies.
  2. Pliki cookies (tak zwane „ciasteczka”) stanowią dane informatyczne, w szczególności pliki tekstowe, które przechowywane są w urządzeniu końcowym Użytkownika strony (dalej jako: „Użytkownik”) i przeznaczone są do korzystania ze strony internetowej. Cookies zazwyczaj zawierają nazwę strony internetowej, z której pochodzą, czas przechowywania ich na urządzeniu końcowym oraz unikalny numer.
  3. Podmiotem zamieszczającym na urządzeniu końcowym Użytkownika pliki cookies oraz uzyskującym do nich dostęp jest operator strony internetowej pod adresem www.instytutwynagrodzen.pl.
  4. Pliki cookies wykorzystywane są w celu:
  • dostosowania zawartości stron internetowych do preferencji Użytkownika oraz optymalizacji korzystania ze strony internetowej. W szczególności pliki te pozwalają rozpoznać urządzenie Użytkownika i odpowiednio wyświetlić stronę internetową, dostosowaną do jego indywidualnych potrzeb,
  • tworzenia statystyk, które pomagają zrozumieć, w jaki sposób Użytkownicy korzystają ze stron internetowych, co umożliwia ulepszanie ich struktury i zawartości.
  1. W ramach naszej strony internetowej stosowane są dwa zasadnicze rodzaje plików cookies:
  • „sesyjne” (session cookies) - cookies „sesyjne” są plikami tymczasowymi, które przechowywane są w urządzeniu końcowym Użytkownika do czasu opuszczenia strony internetowej lub wyłączenia oprogramowania (przeglądarki internetowej);
  • „stałe” (persistent cookies) - pliki cookies przechowywane są w urządzeniu końcowym Użytkownika przez czas określony w parametrach plików cookies lub do czasu ich usunięcia przez Użytkownika.
  1. W ramach strony internetowej stosowane są następujące rodzaje plików cookies:
  • „niezbędne” pliki cookies, umożliwiające korzystanie z usług dostępnych w ramach Sklepu, np. uwierzytelniające pliki cookies wykorzystywane do usług wymagających uwierzytelniania w ramach Sklepu;
  • pliki cookies służące do zapewnienia bezpieczeństwa, na przykład wykorzystywane do wykrywania nadużyć w zakresie uwierzytelniania w ramach Sklepu;
  • „wydajnościowe” pliki cookies, umożliwiające zbieranie informacji o sposobie korzystania ze stron internetowych Sklepu;
  • „funkcjonalne” pliki cookies, umożliwiające „zapamiętanie” wybranych przez Użytkownika ustawień i personalizację interfejsu Użytkownika, np. w zakresie wybranego języka lub regionu, z którego pochodzi Użytkownik, rozmiaru czcionki, wyglądu strony internetowej itp.;
  • „reklamowe” pliki cookies, umożliwiające dostarczanie Użytkownikom treści reklamowych bardziej dostosowanych do ich zainteresowań.
  1. W wielu przypadkach oprogramowanie służące do przeglądania stron internetowych (przeglądarka internetowa) domyślnie dopuszcza przechowywanie plików cookies w urządzeniu końcowym Użytkownika. Użytkownicy mogą dokonać w każdym czasie zmiany ustawień dotyczących plików cookies. Ustawienia te mogą zostać zmienione w szczególności w taki sposób, aby blokować automatyczną obsługę plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej bądź informować o ich każdorazowym zamieszczeniu w urządzeniu Użytkownika. Szczegółowe informacje o możliwości i sposobach obsługi plików cookies dostępne są w ustawieniach oprogramowania (przeglądarki internetowej).
  2. Operator strony internetowej informuje, że ograniczenia stosowania plików cookies mogą wpłynąć na niektóre funkcjonalności strony.
  3. Więcej informacji na temat plików cookies dostępnych jest pod adresem www.wszystkoociasteczkach.pl lub w sekcji „Pomoc” w menu przeglądarki internetowej.