Newsletter #25 Instytutu Wynagrodzeń

W najnowszym #25. wydaniu Newslettera Instytutu Wynagrodzeń przyglądamy się pierwszym oznakom ożywienia na polskim rynku pracy, wyzwaniom demograficznym, najnowszym danym o dynamice płac oraz globalnym trendom w transparentności wynagrodzeń.

📈 Rynek pracy powoli odbija

• Po miesiącach stagnacji widać ożywienie – w kwietniu 2026 r. na portalach rekrutacyjnych pojawiło się 264,6 tys. nowych ofert pracy, co jest najlepszym wynikiem r/r od 10 miesięcy. Wzrosty napędzają głównie największe aglomeracje, takie jak Warszawa, Wrocław i Kraków.
• Gwałtowny impuls rekrutacyjny przyniósł program SAFE – w ciągu 24 godzin od podpisania umowy z KE pojawiło się ponad 1400 ogłoszeń w firmach powiązanych z obronnością i łańcuchem dostaw.
• Postępuje strukturalna zmiana gospodarki: według danych GUS odsetek pracowników umysłowych w Polsce wzrósł w ciągu dekady z 44% do 53%.

⚖️ Płace i transparentność pod lupą

• Hamująca dynamika płac: Przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w I kwartale 2026 r. wyniosło 9 562,88 zł brutto, a dynamika wzrostu płac spowolniła do 6,7% r/r.
• Płaca minimalna 2027: Rozpoczęły się negocjacje w Radzie Dialogu Społecznego. Punktem wyjścia jest ustawowa kwota bazowa 4 860,47 zł brutto (wzrost o zaledwie 54,47 zł względem 2026 r.), co już teraz budzi ogromny spór między stroną związkową a pracodawcami.
• Standardy OECD: Narzędzia jawności płac stają się globalną normą. Do końca 2026 r. 84% krajów OECD będzie wymagać od prywatnych firm raportowania luki płacowej, która obecnie w tych państwach wynosi średnio 10%.

📉 Demografia i nastroje społeczne

• Przyspieszona depopulacja: Na koniec 2025 r. populacja Polski spadła do 37,3 mln osób. Spadek jest szybszy, niż zakładały to prognozy sprzed trzech lat, na co główny wpływ ma rekordowo niski współczynnik dzietności.
• Oczekiwania Gen Z i Millenialsów: Z raportu Deloitte wynika, że koszty życia już piąty rok z rzędu są największym problemem dla tych pokoleń. Prawie połowa młodych pracowników żyje „od wypłaty do wypłaty”, a problemy z dostępnością mieszkań zmuszają ich do odkładania kluczowych decyzji życiowych.

🧠 Priorytety HR na 2026 rok Z badania World Economic Forum wynika, że dla dyrektorów HR najważniejszym problemem nie jest sam brak kandydatów na rynku, lecz trudność w odpowiednim dopasowaniu kompetencji (talent matching). Priorytetem pozostaje przegląd struktury ról organizacyjnych, wdrażanie sztucznej inteligencji oraz reskilling pracowników.

Zapraszamy do lektury pełnego wydania!