Newsletter #23 Instytutu Wynagrodzeń

W najnowszym wydaniu #23 Newslettera Instytutu Wynagrodzeń skupiamy się na krytycznych momentach w cyklu życia pracownika, wpływie sztucznej inteligencji na strukturę zatrudnienia.

📅 Pierwsze 30 dni decyduje o wszystkim – onboarding to nie tylko BHP

Dane Leasing Team Group są alarmujące: nawet 40% pracowników tymczasowych (blue collar) oraz do 25% pracowników white collar odchodzi z pracy już w pierwszym miesiącu zatrudnienia. W sektorze IT niemal co druga współpraca rozpoczęta w 2025 r. zakończyła się przed upływem 90 dni.

🤖 AI na rynku pracy: Bilans zysków i strat

Analiza Goldman Sachs rzuca nowe światło na wpływ AI. Choć technologia ta tworzy nowe miejsca pracy (augmentacja), to skala likwidacji obecnych stanowisk (substytucja) jest większa.

💵 Pensje w AI: Czy 30 tys. zł netto to nowa norma?

Na polskim rynku IT presja płacowa w obszarze AI/ML nie słabnie. Stawki dla specjalistów rosną o 25-40% rok do roku.

💼 Polska: Odwrót od etatów i "dysfunkcyjny" rynek

Dane za lata 2022-2025 pokazują wyraźne przesunięcie w stronę form nieetatowych. Liczba osób na umowach zlecenia wzrosła o 190 tys., a prowadzących działalność gospodarczą o 130 tys..

⚖️ Prawo: Czy premia przepada po odejściu z pracy?

Co jeszcze w numerze?

W newsletterze znajdą Państwo również:

🌐 Analizę wynagrodzeń CEO w spółkach FTSE 100

🔎 Aktualności dotyczące wdrażania dyrektywy o transparentności płac w Rumunii i na Łotwie.

Zapraszamy do lektury pełnego wydania!