Newsletter #21 Instytutu Wynagrodzeń

Drodzy Członkowie i Członkinie Instytutu Wynagrodzeń,

Przekazujemy Wam najnowsze, dwudzieste pierwsze wydanie naszego newslettera (24 marca 2026 r.). W numerze prezentujemy m.in. dynamiczne zmiany, jakie sztuczna inteligencja wprowadza w strukturach HR, oraz przyglądamy się aktualnym trendom płacowym i rynkowym.

W tym wydaniu znajdziecie informacje o:

🤖 Ewolucji roli HRBP pod wpływem AI – Gartner postuluje zmianę modelu pracy: z "partnera biznesowego" na "konsultanta transformacji AI". Dowiedz się, jak AI przejmuje zadania transakcyjne, pozwalając HRBP skupić się na strategicznym projektowaniu współpracy człowiek-maszyna.

👷 Powstaniu stanowisk „new-collar” – nowej kategorii ról łączących biegłość technologiczną z umiejętnościami praktycznymi. To stanowiska, które definiuje nie dyplom, lecz konkretne kompetencje adaptacyjne, kluczowe w modelu hybrydowym z AI.

💸 Płacach vs. benefitach – analiza oparta na doświadczeniach inStreamly pokazuje, że dla pracowników fundamentem pozostaje wynagrodzenie. Klasyczne benefity tracą na znaczeniu na rzecz autonomii, zaufania i kultury pracy.

🌍 Specyfice pracy na część etatu w regionie CEE – badanie NBP wyjaśnia, dlaczego w Polsce i sąsiednich krajach ten model pracy jest marginalny (szczególnie wśród matek) w porównaniu do Europy Zachodniej i jakie czynniki ekonomiczne za tym stoją.

📊 Sytuacji inżynierów i specjalistów – dane z rynku budowlanego i infrastrukturalnego wskazują na silne wzrosty płac dla kompetencji technicznych (nawet +36% dla projektantów), podczas gdy ogólna liczba ofert pracy w dużych miastach nadal wykazuje tendencję spadkową.

⚖️ Gotowości na Dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń – alarmujące dane: tylko 2% polskich firm deklaruje pełną gotowość na nowe przepisy. Jednocześnie w Europie rośnie presja na przesunięcie terminów wdrożenia dyrektywy.

👩‍💼 Percepcji dyskryminacji płacowej – badanie PIE ujawnia "dwa różne światy": podczas gdy 66% kobiet dostrzega systemowe nierówności, większość mężczyzn ocenia traktowanie obu płci jako jednakowo sprawiedliwe.

Zachęcamy do zapoznania się z pełną treścią newslettera i analizy prezentowanych trendów!