Newsletter #19 Instytutu Wynagrodzeń

Drodzy Członkowie i Członkinie Instytutu Wynagrodzeń

przekazujemy Wam dziewiętnaste wydanie newslettera, w którym zbieramy informacje o:

• Rynku pracy:
• 🧭 jak na rynek pracy w Polsce wpływa zatrudnienie osób z zagranicy,
• 👷 luka kompetencyjna w sektorze energetycznym,
• 🌍 specyficzne wyhamowywanie europejskiego rynku pracy (spada liczba wakatów, a bezrobocie nie rośnie),
• 📅 historycznie słaby początek roku w PL.
• AI:
• 🖥️ IBM wbrew trendom chce zwiększać zatrudnienie na stanowiskach entry level,
• 👨‍💻 rosnące obawy w sektorze IT,
• 🤖 reskilling w Accenture - nie używasz AI - nie awansujesz,
• 🌐 zmiany w organizacjach - globalne badanie MCKinseya.
• C&B:
• 🚼 nowe badania o wpływie macierzyństwa na różnice w wynagrodzeniach,
• 💻Dell - zmiana zasad premiowania handlowców,
• 📉 spadek zaangażowania pracowników w Polsce vs koszty wypalenia zawodowego,
• ⌛ opóźnienie implementacji dyrektywy w Holandii,
• 💼 analiza jak rynek pracy reaguje na transparentność wynagrodzeń w procesach rekrutacyjnych,
• ⚖️ spojrzenie na Gender Pay Gap oczami TUC (Trades Union Congress - największej konfederacji związków zawodowych w UK),
• 🎁 LSA - Lifestyle Spending Account jako alternatywa dla platform benefitowych,
• 🗺️ globalny raport o globalnej przejrzystości płac: zgodność vs zaufanie (Mercer),
• 💵 decyzjach, dotyczących świadczeń i premii:
• referendum w JSW, w którym pracownicy opowiedzieli się za obniżeniem świadczeń,
• prezes Asseco rezygnuje z programu akcyjnego.