Newsletter #17 Instytutu Wynagrodzeń
Drodzy Członkowie i Członkinie Instytutu Wynagrodzeń!
Mamy przyjemność przedstawić Wam najnowsze wydanie Newslettera Instytutu Wynagrodzeń #17 (27. stycznia 2026).
W numerze znajdziecie m.in.:
- 🎁 case study o podejściu do Total Reward (Dell, World at Work),
- 🇵🇱 aktualną sytuację na rynku pracy w Polsce oraz prognozy na 2026 r. (Grant Thornton),
- 💸 analizę motywacyjnej funkcji premii i preferencji pracowników (GI Group),
- 👩🎓👨🎓 dane o rynku pracy dla osób młodych i stanowisk entry‑level (pracuj.pl),
- 🏆 case study: zestawienie zmian w systemach ocen pracowniczych i co za tym idzie - zmianie systemu bonusowego (Meta),
- ⚖️ case study: dotyczące pełnej transparentności płac dla stanowisk Senior Manger + (Netflix),
- 🎓 informacje o wynagrodzeniach w szkolnictwie wyższym,
- 📊 raporty i prognozy Pracuj.pl oraz Just Join IT.
Szczególnej uwadze polecamy w tym tygodniu 3 case study, które dotykają tematu AI w C&B (Dell), traktują o upraszczaniu procesu Performance i konsekwencjach rzutujących na system bonusowy (Meta), oraz pokazują co może pójść nie tak w pełnej transparentności wynagrodzeń (Netflix).
Przypominamy, że członkowie Instytutu dostają taki newsletter na swoje skrzynki mailowe z tygodniowym wyprzedzeniem zanim dzielimy się tym z szerokim gronem - warto do nas dołączyć i dołożyć cegiełkę do budowania Comp&Benowej społeczności.