Newsletter #17 Instytutu Wynagrodzeń

Drodzy Członkowie i Członkinie Instytutu Wynagrodzeń!

Mamy przyjemność przedstawić Wam najnowsze wydanie Newslettera Instytutu Wynagrodzeń #17 (27. stycznia 2026).

W numerze znajdziecie m.in.:

• 🎁 case study o podejściu do Total Reward (Dell, World at Work),
• 🇵🇱 aktualną sytuację na rynku pracy w Polsce oraz prognozy na 2026 r. (Grant Thornton),
• 💸 analizę motywacyjnej funkcji premii i preferencji pracowników (GI Group),
• 👩‍🎓👨‍🎓 dane o rynku pracy dla osób młodych i stanowisk entry‑level (pracuj.pl),
• 🏆 case study: zestawienie zmian w systemach ocen pracowniczych i co za tym idzie - zmianie systemu bonusowego (Meta),
• ⚖️ case study: dotyczące pełnej transparentności płac dla stanowisk Senior Manger + (Netflix),
• 🎓 informacje o wynagrodzeniach w szkolnictwie wyższym,
• 📊 raporty i prognozy Pracuj.pl oraz Just Join IT.

Szczególnej uwadze polecamy w tym tygodniu 3 case study, które dotykają tematu AI w C&B (Dell), traktują o upraszczaniu procesu Performance i konsekwencjach rzutujących na system bonusowy (Meta), oraz pokazują co może pójść nie tak w pełnej transparentności wynagrodzeń (Netflix).