Newsletter #12 Instytutu Wynagrodzeń

Oddajemy w Państwa ręce kolejne wydanie 1️⃣2️⃣ newslettera Instytutu Wynagrodzeń, w którym podsumowujemy najważniejsze raporty i wydarzenia ostatnich dwóch tygodni na rynku pracy, w obszarze wynagrodzeń oraz HR – zarówno w Polsce, jak i na świecie.

• Listopadowy przegląd pokazuje, że 🇪🇺 europejski rynek pracy wchodzi w fazę stabilizacji po okresie dynamicznych zmian wywołanych pandemią i inflacją. W Niemczech 🇩🇪 czeka nas największa od dekady podwyżka płacy minimalnej 📈, a Grecja 🇬🇷 wprowadza kontrowersyjne rozwiązania dotyczące wydłużenia czasu pracy ⏱️. W Polsce 🇵🇱 obserwujemy spowolnienie wzrostu wynagrodzeń 📉, szczególnie wśród młodszych pracowników, oraz coraz większą ostrożność firm w podejmowaniu decyzji kadrowych ⚖️.
• Warto zwrócić uwagę na rosnące znaczenie retencji pracowników 🧲 – coraz częściej motywowanej nie satysfakcją, lecz obawą przed zmianą („job hugging”). Zjawisko to, widoczne w wielu sektorach, niesie ryzyko spadku zaangażowania i stagnacji, dlatego kluczowe staje się inwestowanie w rozwój, komunikację i kulturę organizacyjną 🏆.
• W newsletterze znajdą Państwo także analizy dotyczące kosztów absencji chorobowej 🏥, luki płacowej 👩‍💼👨‍💼, sytuacji w branży IT 💻, a także wpływu automatyzacji i AI na rynek pracy🤖. Nie zabrakło również najnowszych danych o medianie wynagrodzeń 💰 w Polsce oraz przeglądu zmian w sektorze ochrony zdrowia 🩺.

Zapraszamy do lektury 📖 – mamy nadzieję, że przygotowane zestawienie pomoże Państwu lepiej zrozumieć aktualne wyzwania i szanse, a także wesprze w podejmowaniu decyzji w obszarze wynagrodzeń i zarządzania personelem.