Program konferencji Płacodawcy 2025

Aktualności, Konferencje

PŁACODAWCY 2025 - Wdrożenie Dyrektywy 970/2023 na ostatniej prostej

Program konferencji Stowarzyszenia INSTYTUT WYNAGRODZEŃ,

Warszawa, środa 5 listopada 2025 r., Browary Warszawskie

Godzina	Temat	Prelegent
08:00 – 09:00	Recepcja, rozmowy kuluarowe uczestników przy kawie
09:00 – 09:15	Otwarcie konferencji: nawiązanie do poprzednich 4 konferencji: PŁACODAWCY 2023 i 2024 oraz Transparentność 2023 i 2024 uzasadnienie tytułu „Wdrożenie Dyrektywy 970/2023 na ostatniej prostej” przedstawienie agendy konferencji i jej prelegentów oraz omówienie spraw organizacyjnych	Zarząd Instytutu Wynagrodzeń Barbara GRZEBYTA Agnieszka GRZESIK Piotr SIEROCIŃSKI
09:15 – 10:00	Wspólna droga do raportowania luki płacowej – praktyczne lekcje ArcelorMittal i manaHR punkt wyjścia – od czego zaczynaliśmy i dlaczego jesteśmy w dobrej pozycji do wdrożenia pierwsze wyzwania – co mimo przygotowania okazało się trudne 5 kamieni milowych (dobre nawyki, spokój zamiast paniki, aktualizacja wiedzy, znajomość własnej organizacji, właściwe narzędzia) nasze wnioski dla innych – co z naszej drogi może przydać się każdej organizacji sesja Q&A	ArcelorMittal Dariusz STOJAK manaHR Agnieszka HETMAŃCZYK
10:00 – 10:45	Przebudowa architektury stanowisk przedsiębiorstwa pod kątem wymogów Dyrektywy przykład firmy z sektora produkcyjnego przykład firmy z sektora SSC sesja Q&A	Mercer Marcin GABRYELCZYK
10:45 – 11:05	PRZERWA KAWOWA


11:05 – 11:50	Transparentność wynagrodzeń na produkcji - zarządzanie zmianą po wdrożeniu systemu opartego na matrycach umiejętności w FORTE SA matryce umiejętności dla stanowisk operacyjnych - czym są i jak można je wykorzystać transparentne wynagradzanie i luka płacowa po wdrożeniu matryc umiejętności wnioski po wdrożeniu z punktu widzenia dyrektywy o transparentności wynagrodzeń sesja Q&A	Grupa FORTE Bogumiła KAJA Studio Doskonalenia Organizacji Daniel NIEDBALSKI
11:50– 12:35	Współpraca z Partnerami Społecznymi w kontekście zapisów w Dyrektywie o transparentności płac jak Dyrektywa wpływa na dialog pracodawcy z reprezentantami pracowników strategia negocjacji ze związkami zawodowymi w kontekście uprawnień i przywilejów, które uzyskują Partnerzy Społeczni sesja Q&A	ROSOMAK S.A. Wojciech WYROZUMSKI Keystone Business Advisory Krzysztof NOWICKI Michał MARCINKOWSKI (komentarz negocjatora / HRD)
12:35 – 13:15	PRZERWA LUNCHOWA


13:15 – 14:00	O problemach, sprzecznościach i brakach odpowiedzi - czyli co może pójść nie tak z dyrektywą dot. przejrzystości omówienie słabych stron tekstu dyrektywy, analiza niespójności, błędów i zagrożeń w implementacji sesja Q&A	SEDLAK & SEDLAK Piotr SEDLAK Kancelaria R.Pr. Joanna CUR Joanna CUR (komentarz prawnika)
14:00 - 14:45	Debata dostawców Raportów Płacowych i usług doradczych C&B nt.: priorytetów projektowych zgłaszanych /realizowanych na rzecz Klientów w br. oraz przewidywań co czeka nas w tym zakresie w roku 2026 sesja Q&A	WTW – Krzysztof GUGAŁA Mercer – Krzysztof NOWAK ManaHR – Agnieszka HETMAŃCZYK Sedlak&Sedlak – Piotr SEDLAK Korn Ferry – Paweł GRUSZCZYŃSKI
14:45 – 15:30	Debata ekspertów: korzyści i ryzyka wynikłe z wdrożenia Dyrektywy debata typu oksfordzkiego – moderator przedstawia uzgodnione wcześniej tezy, a eksperci mają po 3 minuty na każdą z nich by wskazać argumenty na jej poparcie lub obalenie słuchacze głosują ZA/PRZECIW poprzez przesiadanie się na stronę Korzyści lub Ryzyk sesja Q&A	Korzyści Katarzyna MILEWSKA - Transparentni Ryzyka Zbigniew DUDZIŃSKI – niezależny konsultant, ex-Hay
15:30 – 16:00	Prezentacja wyników badania ankietowego IW nt. korzyści i ryzyk z wdrożenia Dyrektywy: omówienie metryki badania wyniki badania sesja Q&A	Instytut Wynagrodzeń Agnieszka GRZESIK Piotr SIEROCIŃSKI
16:00	Podsumowanie i zakończenie konferencji	Instytut Wynagrodzeń Barbara GRZEBYTA

Cennik:

💰 Cena regularna od 6 października: 1.099 zł (dla Członków IW: 989 zł)

💰 Cena „Early Bird” przy zakupie do 5 października br.: 999 zł (dla Członków IW: 899 zł)

Członkowie Wspierający	Partnerzy Konferencji:
	Raczkowski jest wiodącą pełnoobsługową kancelarią prawa People & Culture w Europie Środkowo-Wschodniej. W partnerstwie z klientami rozwiązuje wszystkie problemy prawne, powstające w obszarze People & Culture, związane z prawem pracy, podatkami pracowniczymi, ochroną danych, imigracją i global mobility, sporami sądowymi, compliance i przestępstwami białych kołnierzyków. Kancelaria jest wysoko plasowana we wszystkich prestiżowych rankingach (Chambers Europe, The Legal 500 EMEA, Who’s Who Legal, The Best Lawyers, Rzeczpospolita), wyróżniana jako dynamiczny, responsywny i pragmatyczny zespół. Jest uznana za Thought Leader i międzynarodowego lidera w dziedzinie prawa pracy, imigracji korporacyjnej, przestępstw białych kołnierzyków i postępowań wewnętrznych. Raczkowski jest członkiem Ius Laboris – czołowego międzynarodowego stowarzyszenia prawa HR, zrzeszającego wiodące kancelarie z prawie 60 jurysdykcji. Pozwala to kancelarii doradzać w projektach o zasięgu globalnym w międzynarodowych zespołach.
	HRK S.A. powstała w 2000 r. z potrzeby wsparcia managerów w pozyskiwaniu pracowników i skutecznym zarządzaniu personelem. Firma świadczy kompleksowe usługi HR, pomaga polskim i międzynarodowym organizacjom w prowadzeniu efektywnych procesów HR, w tym w zakresie: rekrutacji pracowników executive search diagnozy kompetencji publikacji ogłoszeń i planowania kampanii rekrutacyjnych employer brandingu IT contractingu oraz outsourcingu obsług kadrowo-płacowej Podejście branżowe pozwala Firmie oferować najwyższej jakości usługi doradztwa HR.
	Keystone Business Advisory to polska firma doradcza świadcząca kompleksowe usługi z zakresu High Value Consulting w obszarze Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Firma wspiera organizacje przede wszystkim w: projektowaniu efektywnych systemów wynagradzania, optymalizacji kosztów i struktur organizacyjnych, podnoszeniu efektywności biznesowej oraz przygotowaniu do wdrożenia Dyrektywy UE w zakresie transparentności i równości płac. Jej podejście wyróżnia dogłębne zrozumienie biznesu Klienta oraz ścisła współpraca w trakcie wdrażania wypracowanych rozwiązań. Dzięki interdyscyplinarnemu zespołowi ekspertów zapewnia najwyższy poziom doradztwa i wsparcia w procesach zmian organizacyjnych. Firma współpracuje zarówno z największymi instytucjami w kraju, jak i z mniejszymi, ale dynamicznie rozwijającymi się firmami dostarczając realne i trwałe rezultaty.
	C.H.Beck jest jednym z najstarszych i największych europejskich wydawnictw – założonym w 1763 roku w Monachium przez Carla Gottliba Becka. Na rynku polskim istnieje od 1993 roku, wydając publikacje z zakresu prawa, podatków, ekonomii oraz literatury akademickiej, aplikacyjnej i obcojęzycznej. W ofercie Wydawnictwa znajdują się pozycje dotyczące wszystkich dziedzin prawa. Publikacje wydawane są w formie tradycyjnej papierowej oraz elektronicznej w podziale na przejrzyste i logiczne serie, wśród których za sztandarowe uznać można m.in.: System Prawa Prywatnego, Duże Komentarze Becka, Komentarze Kodeksowe. W ofercie Wydawnictwa znajdują się także książki napisane z myślą o urzędnikach administracji publicznej i specjalistach (w tym HR oraz C&B), którzy nie są prawnikami, ale w codziennej pracy korzystają z przepisów prawa. C.H.Beck jest partnerem konferencji „Płacodawcy 2025”. W ramach współpracy partnerskiej zorganizuje stoisko ze swoimi wydawnictwami adresowanymi do działów HR i specjalistów C&B, w tym jeszcze ciepłej książki autorstwa Joanny Cur i Anny Morawiec-Bartosik pt. „Równość i przejrzystość wynagrodzeń”. Praktyczny poradnik dla pracodawców i działów HR” (jeden z egzemplarzy będzie losowany wśród uczestników, którzy dotrwają do końca konferencji). Dla wszystkich uczestników Wydawnictwo oferuje atrakcyjne rabaty oraz wystawia faktury VAT.

Prelegenci	w kolejności alfabetycznej:
	Joanna CUR *Radczyni Prawna, Kancelaria Radcy Prawnego Joanna Cur* Posiada ponad 20-letnie doświadczenie w pracy w międzynarodowych korporacjach, w tym 8-letnie doświadczenie managerskie w dziale sprzedaży w T-Mobile Polska S.A. Od 2019 r. specjalizuje się w prawie pracy, m.in. w zagadnieniach związanych z przeciwdziałaniem mobbingowi i równym traktowaniem w zatrudnieniu. Wykładowczyni prawa pracy na studiach podyplomowych na Uczelni Łazarskiego oraz na Warszawskim Uniwersytecie Medycznym. Trenerka w EY Academy of Business. Członkini Stowarzyszenia Prawa Pracy. Autorka wielu publikacji o tematyce prawa pracy i HR. Współautorka książki pt. „Równość i przejrzystość wynagrodzeń. Praktyczny poradnik dla pracodawców i działów HR” (Wydawnictwo C.H. Beck). W 2023 r. została wyróżniona przez Forbes Polska w konkursie „50 po 50”.
	Zbigniew DUDZIŃSKI *Niezależny konsultant, ex-Hay/Korn Ferry* Absolwent Ekonomii na Uniwersytecie M. Curie-Skłodowskiej w Lublinie oraz studiów MBA w Leuven w Belgii. Pełnił wiele funkcji kierowniczych m.in. w Poczcie Polskiej, Oddziale Regionalnym TVP, Radiu Puls i Urzędzie Wojewódzkim w Lublinie oraz prowadził firmę doradztwa finansowego FAMe. Przez ostatnie 20 lat zajmował się głównie konsultingiem C&B. W czasie kilkunastoletniej współpracy z Grupą Hay / Korn Ferry zrealizował ponad 200 projektów dla takich firm jak: PKN Orlen, PGE, Budimex, Tesco, Carrefour, WP, PZU, Axa, Warta, KDPW, GPW, Alior, PKO BP, Pekao, mBank, Santander, ING, MPL, Polska Spółka Gazowa, Gaspol, Ciech, ABB, KUL. Wspólnie z Szefem Służby Cywilnej przeprowadził unikatowe badanie dotyczące wynagrodzeń w administracji państwowej. Obecnie w ramach własnej działalności gospodarczej samodzielnie prowadzi projekty doradczo - szkoleniowe w obszarze wynagrodzeń.
	Marcin GABRYELCZYK *Główny konsultant w praktyce Career w polskim biurze Mercer od 2008 roku.* Posiada doświadczenie w doradztwie dotyczącym informacji rynkowej, badań wynagrodzeń, analizy danych rynkowych oraz ich interpretacji. Prowadzi liczne szkolenia oraz projekty z wartościowania stanowisk oraz budowy siatki płac. Jest odpowiedzialny również za projekty związane z architekturą wynagrodzeń i świadczeń pozapłacowych, także dla krajów Europy Środkowo-Wschodniej. Odpowiada za sprzedaż i rozwój usług oraz za badania płacowe: ogólnopolskie, branżowe oraz regionalne. Jest absolwentem Uniwersytetu Warszawskiego, specjalizacja: filologia polska.
	Paweł GRUSZCZYŃSKI *Client Relationship Manager w Korn Ferry.* Manager z ponad 10-letnim doświadczeniem w obszarze budowania i utrzymywania relacji z klientami w obszarze HR, analiz danych oraz raportów wynagrodzeniowych. Specjalizuje się w projektach dotyczących wynagrodzeń, doradztwa HR oraz zarządzania potencjałem pracowników, wspierając organizacje w podejmowaniu decyzji opartych na danych. Obecnie Client Relationship Manager odpowiedzialny za obszar komercyjny w zakresie wdrażania rozwiązań Compensation & Benefits, Talent Management oraz struktury organizacyjnej. Doświadczenie zdobywał m.in. w firmach Mercer, MoneyGram International oraz LOT Polish Airlines, gdzie odpowiadał za analizy płacowe, raporty wynagrodzeniowe, zarządzanie bazami danych i obsługę kluczowych klientów korporacyjnych. Absolwent Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie na kierunku Zarządzanie i Marketing.
	Krzysztof GUGAŁA, MBA *Dyrektor Zarządzający WTW* Zarządza zespołem „Praca i Wynagrodzenia” w WTW – polskim oddziale międzynarodowej firmy oferującej rozwiązania doradcze, brokerskie i technologiczne. Współtwórca i aktywny uczestnik polskiego rynku doradztwa HR od ponad 30 lat. Od roku 1996 odpowiada za realizację w Polsce badań rynku wynagrodzeń, polityk HR i świadczeń. Współtwórca autorskich modeli badań wynagrodzeń i innych inicjatyw z obszaru controllingu HR. Ekspert w obszarze projektowania i wdrażania oraz pomiaru efektywności: strategii i rozwiązań dedykowanych całkowitym pakietom wynagrodzeń, w tym projektowanie i wartościowanie stanowisk, płaca za kompetencje, systemy premiowe, wynagrodzenia długoterminowe, benefity – składające się na Doświadczenie Pracownika. Autor metod wartościowania stanowisk – dla konkretnych firm komercyjnych, Służby Cywilnej (wyższe stanowiska) i jednostek samorządowych. Wykładowca, autor pozycji książkowych, publikacji, podcastów i wystąpień. Członek władz Polskiego Stowarzyszenia HR.
	Agnieszka HETMAŃCZYK *Liderka Zespołu ds. Rozwoju Biznesu, manaHR* Od 7 lat jest blisko związana z rynkiem wynagrodzeń i wspiera organizacje w budowaniu skutecznych strategii płacowych. Obecnie, jako lider zespołu ds. rozwoju biznesu w manaHR dba o to, aby raporty płacowe, benchmarki i narzędzia online oferowane przez manaHR realnie odpowiadały na potrzeby Klientów i pomagały im podejmować trafne decyzje. Patrzy na procesy C&B z lotu ptaka – dzięki temu może czuwać, aby każde rozwiązanie było nie tylko zgodne z regulacjami, ale przede wszystkim by dostarczało wsparcie dopasowane do indywidualnych potrzeb Klientów, wspierało rozwój ich organizacji i dawało przewagę na rynku pracy.
	Bogumiła KAJA *Dyrektorka Departamentu Personalnego w Fabrykach Mebli FORTE S.A.* Pani Bogumiła od ponad 15 lat pracuje na stanowiskach menedżerskich. Od początku pracy w FORTE współpracuje bezpośrednio z zarządem, realizując kluczowe projekty HR, w tym projekty restrukturyzacyjne oraz rozwojowe mające na celu optymalizację struktur organizacyjnych / procesów biznesowych oraz wdrażanie nowych rozwiązań w obszarze zarządzania personelem. Grupa FORTE to jeden z największych europejskich producentów mebli do samodzielnego montażu, od ponad 30 lat oferujący funkcjonalny design, jakość i niezawodną obsługę. FORTE to trzy nowoczesne fabryki mebli, zlokalizowane w północno-wschodniej Polsce oraz nowoczesna fabryka płyt wiórowych TANNE w Suwalskiej Specjalnej Strefie Ekonomicznej. Grupa FORTE zatrudnia około 3000 pracowników, eksportuje swoje produkty do niemal 50 krajów na całym świecie i każdego roku wprowadza na rynek setki nowych kolekcji mebli.
	Michał MARCINKOWSKI *Członek Zarządu, Dyrektor HR w FBSerwis (Grupa Budimex) / mediator w sporach zbiorowych pracy* Michał ma ponad 20-letnie doświadczenie zawodowe w obszarze zarządzania ‎zasobami ludzkimi, które zdobywał m.in. w PKN Orlen S.A, RUCH S.A., PGE ‎Polskiej Grupie Energetycznej czy Grupie NCBR. Odpowiadał za procesy zmian oraz realizację strategii personalnych w największych polskich przedsiębiorstwach. Dodatkowo od prawie 14 lat jest mediatorem w sporach zbiorowych z ‎listy Ministra Rodziny i Polityki Społecznej.‎ Ukończył studia na Wydziale Prawa Uniwersytetu Warszawskiego, a także studia podyplomowe z ‎zakresu prawa handlowego w Szkole Głównej Handlowej.‎
	Katarzyna MILEWSKA *Niezależna konsultantka, współtwórczyni w zespole Transparentni* Ekspertka Total Rewards z doświadczeniem dyrektorskim w globalnych strukturach HR, obejmującym regiony EMEA, Indie, Azję, Ameryki oraz Australię. Od ponad 15 lat wspiera organizacje w projektowaniu strategii wynagrodzeń, analizie rynkowej oraz wdrażaniu skutecznych programów motywacyjnych w środowisku międzynarodowym. Łączy podejście analityczne z perspektywą strategicznej partnerki biznesu w celu wspierania organizacji w budowaniu przejrzystych, sprawiedliwych i nowoczesnych systemów wynagrodzeń. Dziś, jako współtwórczyni zespołu Transparentni, edukuje biznes w zakresie sprawiedliwości wynagradzania i unijnej Dyrektywy o przejrzystości płac. Wierzy, że transparentność w wynagradzaniu to nie tylko wymóg prawny, ale też narzędzie wzmacniające kulturę organizacyjną i zaufanie w firmach.
	Daniel NIEDBALSKI *Partner / Studio Doskonalenia Organizacji* Specjalizuje się w budowaniu efektywności organizacji poprzez jej pracowników. Od ponad 20 lat wspiera organizacje w przekształcaniu nieefektywnych systemów wynagrodzeń w narzędzia wspierające zarządzanie i pomagające realizować cele biznesowe. W projektowanych rozwiązaniach stawia na budowanie właściwej motywacji, zarządzanie wynikami, transparentne zasady oraz poprawne wdrożenie i utrzymanie wypracowanych zmian. Stosuje nowoczesne narzędzia pomagające diagnozować problemy organizacji. Jego doświadczenie obejmuje również doradztwo w projektach restrukturyzacji zatrudnienia i prowadzenie projektów integracji rozwiązań HR w procesach M&A.
	Krzysztof NOWAK *Prezes Zarządu / Mercer Polska* Krzysztof Nowak jest Prezesem Zarządu i konsultantem w Mercer. W Polsce firma zatrudnia ponad 100 osobowy zespół konsultantów z zakresu szeroko rozumianego doradztwa HR oraz świadczeń pracowniczych w tym największe w Polsce zespoły doradców z zakresu emerytur i brokerów ubezpieczeniowych (ubezpieczenia osobowe, opieka medyczna, itp.). W Mercer pracuje od 1999 roku. Jako konsultant specjalizuje się w obszarach doradztwa emerytalnego, świadczeń pracowniczych i strategicznych zagadnieniach z obszarów zarządzania i HR. W latach 1990 – 1995 związany z rynkiem giełdowym. W roku 1991 zdobył uprawnienia maklera papierów wartościowych, a w 1997 uprawnienia brokera ubezpieczeniowego. Absolwent Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu. Od 1991 wykładowca WSB w Poznaniu. W przeszłości felietonista Rzeczpospolitej (internetowe wydawnictwo poświęcone zagadnieniom emerytalnym). Autor szeregu artykułów i książek poświęconych rynkowi kapitałowemu i systemowi emerytalnemu.
	Krzysztof NOWICKI *Dyrektor Biura Warszawskiego Keystone Business Advisory* Absolwent Stosunków Międzynarodowych w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie. Posiada ponad 16-letnie doświadczenie w branży doradczej z czego ponad 13-letnie w obszarze doradztwa w zakresie Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Specjalizuje się w pracy dla największych organizacji i przedsiębiorstw. Posiada bogate doświadczenie z zakresu optymalizacji i analizy danych oraz oceny i budowy systemów wynagrodzeń. Od 11 lat kieruje projektami związanymi z budową systemów wynagrodzeń oraz optymalizacją struktur organizacyjnych i poziomu zatrudnienia. Posiada również duże doświadczenie w zakresie budowy strategii HR. Uczestniczy w procesie wdrażania wypracowanych rozwiązań i wspiera firmy w procesie komunikacji i negocjacji ze Stroną Społeczną.
	Piotr SEDLAK *Partner Zarządzający / Sedlak & Sedlak* Doktor nauk ekonomicznych w dyscyplinie zarządzania. Absolwent studiów podyplomowych: Zarządzanie Projektem Badawczym (UEK), Badania Społeczne i Marketingowe (WSE Kraków) oraz Praktyczna Psychologia Społeczna (USWPS Warszawa). Na Cambridge University ukończył program Transforming HR with Data Science. Od 17 lat związany z firmą Sedlak & Sedlak, gdzie pracuje jako kierownik projektów i partner zarządzający. Zajmuje się głównie analityką obszaru HR, wynagrodzeń, badaniem opinii i satysfakcji pracowników oraz projektowaniem zmian w podejściu do zarządzania ludźmi. Równocześnie od 17 lat pracownik naukowy Katedry Zarządzania Międzynarodowego na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie, gdzie prowadzi badania dot. problemów organizacji pracy oraz motywacji. Wykładowca wielu programów MBA i studiów podyplomowych w Polsce. Autor licznych publikacji naukowych. Certyfikowany Project Manager (IPMA, IPMA R&D, PRINCE2, Agile PM, Change Management). Członek Polskiego Towarzystwa Badaczy Rynku i Opinii. Prywatnie poszukuje odpowiedzi na pytania jak poprawić świat
	Dariusz STOJAK *Starszy Specjalista ds. Polityki Wynagrodzeń w ArcelorMittal Poland S.A.* Od ponad dekady związany z obszarem HR w ArcelorMittal Poland S.A., gdzie z pasją i zaangażowaniem rozwija kompetencje w zakresie polityki wynagrodzeń. Od 5 lat koncentruje się na projektowaniu i wdrażaniu rozwiązań płacowych, łącząc wiedzę ekspercką z praktycznym podejściem do zarządzania procesami kadrowymi. Brał udział w licznych projektach, w tym w kluczowej roli podczas wdrożenia SAP SuccessFactors dla wszystkich oddziałów Spółki. Obecnie, oprócz odpowiedzialności za obszar wynagrodzeń, aktywnie wspiera budowanie relacji ze stroną społeczną, prowadząc dialog ze związkami zawodowymi i wzmacniając kulturę współpracy w organizacji.
	Wojciech WYROZUMSKI *HRD / Rosomak S.A.* Praktyk, magister prawa, z ponad 20 letnim doświadczeniem w obszarze HR. Specjalizuje się w zarządzaniu wynagrodzeniami oraz współpracy ze stroną społeczną. Swoją karierę zaczynał w PIP-ie, co daje mi solidne podstawy do realizacji zadań związanych z przestrzeganiem prawa pracy i ochroną praw pracowniczych. Przez lata pełnił funkcję HR Managera, Dyrektora Personalnego w przedsiębiorstwach różnych branż, w tym motoryzacyjnej, FMCG, górniczej, budowlanej, a obecnie w przemyśle zbrojeniowym. Jest odpowiedzialny za kreowanie i wdrażanie nowoczesnych systemów wynagrodzeń, które obecnie odpowiadają na wyzwania wynikające z unijnych regulacji dotyczących jawności i równości wynagrodzeń. Szczególnie lubi zmieniać stare tradycyjne modele wynagrodzeń na bardziej transparentne i sprawiedliwie. Przekonuje do sowich pomysłów Zarządy, pracowników i związki zawodowe. Prywatnie ojciec i mąż, kochający Beskidy, Karkonosze i książki, w czym znajduje inspiracje i równowagę.

Prowadzący	Zarząd Stowarzyszenia Instytut Wynagrodzeń
	Barbara GRZEBYTA *Członkini Zarządu Instytut Wynagrodzeń / Kierowniczka projektów ds. HR w MediaMarkt* Ekspertka HR z ponad 20-letnim doświadczeniem w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, wynagradzania i rozwoju organizacji. Karierę zawodową budowała w międzynarodowych firmach handlowych, pełniąc kluczowe role menedżerskie i dyrektorskie w Office Depot, Tesco, Leroy Merlin i obecnie w MediaMarkt Polska. Specjalizuje się w polityce wynagrodzeń, zarządzaniu zmianą oraz projektowaniu procesów HR, łącząc podejście analityczne z praktycznym wdrażaniem rozwiązań wspierających biznes i pracowników.
	Agnieszka GRZESIK *Członkini Zarządu Instytut Wynagrodzeń / Liderka Zespołu Performance & Reward w firmie doradczej* Praktyk C&B z ponad 10-letnim doświadczeniem w obszarze wynagradzania pracowników Doświadczenie zawodowe zdobywała zarówno na projektach dla klientów (audyty systemów wynagrodzeń, wartościowanie stanowisk oraz projektowanie siatek płac i systemów premiowych w różnych branżach), jak i pełniąc rolę eksperta wewnętrznego Obecnie jest liderką zespołu Performance i Reward w jednej z firm Wielkiej Czwórki Jej konikiem zawodowym są projekty, dotyczące zarządzania zmianą w obszarze C&B oraz twórcze podejście do storytellingu danych.
	Piotr SIEROCIŃSKI *Członek Zarządu Instytutu Wynagrodzeń oraz konsultant Centrum Ekspertyzy HR* Konsultant specjalizujący się w doradztwie płacowym oraz strategii i transformacji obszaru HR, działający pod własną marką Centrum Ekspertyzy HR. Od blisko 35 lat zajmuje się problematyką HR – od 1996 roku jako doradca (Neumann Management Institute, Andersen, Deloitte, HRM Partners / Grupa HRK, Towers Perrin, ceHR), a w latach 1989-96 jako szef personalny firmy produkcyjnej zatrudniającej 1.850 pracowników. Uczestniczył w ponad 500 projektach doradczych z obszaru HR. Wykładowca studiów podyplomowych o tematyce C&B na Uczelni Łazarskiego i Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu. Autor licznych publikacji w prasie branżowej oraz trener i mówca na konferencjach o tematyce HR-owej.