Newsletter #9 Instytutu Wynagrodzeń

W 9️⃣ dziewiątym wydaniu newslettera Instytutu Wynagrodzeń zebraliśmy sporo ciekawych informacji z Comp&Benowego świata:

• 📊 o przyszłości raportów płacowych - polecamy tekst pana Krzysztofa Gugały z WTW Polska,
• 🛂 o tym jak zmiany w wizach w USA mogą wpłynąć na płace,
• 🏥 o wzroście kosztów opieki medycznej na świecie, 
• 📈 ...i powiązanych ze wzrostami płac - wzrostach cen usług, 
• 💶 o dopłacie do wynagrodzeń 50+,
• 🇵🇱 o najnowszych danych dotyczących wynagrodzeń w Polsce (dane GUS),
• ⚖️ o dopuszczalności różnic w wynagrodzeniach,
• 💰o tym czy premia może zastąpić płacę za nadgodziny (nie może), 
• 🎁 o pakietach wynagrodzeń dla dyrektorów executive/ non-executive na rynku UK i planach PSP vs RSP,
• 🏠 o stosunku średnich wynagrodzeń do cen mieszkań w największych miastach (czyli, mimo że w Warszawie czy Gdańsku zarabia się średnio dużo, to niekoniecznie to się opłaca...).

Ale szczególnej uwadze polecamy zestawienie kilku perspektyw na zmiany na rynku pracy i jak będą one wpływały na pracę HRowców i Comp&Benów: dlaczego ciężej będzie i zatrudnić i zatrzymać najlepszych, plus, dlaczego życiowe priorytety pokolenia Z i mała dzietność będą miały na to niebagatelny wpływ.