Newsletter #7 Instytutu Wynagrodzeń

Zainspirowani naszym ostatnim drugim spotkaniem networkingowym w czwartek 28 sierpnia br., na którym dyskutowaliśmy nie tylko o wizualizacji luki płacowej kobiet i mężczyzn, ale także jej przyczynach, udostępniamy 7 już newsletter, a w nim między innymi:

• dzielimy się wizualizacją danych 📊 wynagrodzeniowych dla 10 milionów osób - zerknijcie na dashboard on-line ADP;
• linkujemy najnowszy artykuł prof. UW dr hab. Krzysztofa Walczaka na temat jawności wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę 💼 (rewolucja, czy z dużej chmury mały deszcz?);
• pokazujemy wnioski z raportu nt. równości ⚖️, a aspiracjami zawodowymi kobiet (raport GRAPE);
• znów wspominamy temat nierówności emerytalnych 👵👴;
• piszemy o Wage Growth Tracker, który może być inspiracją zarówno dla ekspertów C&B jak i instytucji rządowych 💻;
• odsyłamy do interaktywnej mapy danych 🔢 (także związanych z luką płacową), jaka została opracowana w ramach projektu Paths2Include.

A oprócz tego:

• podajemy ciekawostkę z rynku pracy USA: 💵kalkulator płacy godziwej od MIT;
• kronikarsko wspominamy o nowych danych 📈📉 nt. przeciętnego wynagrodzenia, sytuacji na rynku pracy, wynagrodzeniach w budżetówce i zmianie systemu wynagrodzeniowego w Pekao S.A.;
• piszemy o trendach w wynagrodzeniach zarządów 👩‍💼👨‍💼 (Korn Ferry);
• sprawdzamy co robią firmy i mówią eksperci w kontekście płacenia więcej za AI 🤖;
• podajemy makroekonomiczną perspektywę na koszt użytkowania pracy🧰;
• cytujemy interesujący raport Antala z komentarzami ekspertów dot. tego, co się dzieje w poszczególnych segmentach rynku pracy i jak to wpływa na zmiany wynagrodzeń 💰;
• podajemy dwie analizy 🗂️głównego ekonomisty xyz.pl: o wynagrodzeniu netto Polaków na tle innych krajów i o wynagrodzeniu nauczycieli 👩‍🏫👨‍🏫 (znowu zaczynamy nowy rok szkolny od protestów płacowych)