Newsletter #5 Instytutu Wynagrodzeń

📰 Najnowsze wydanie, piątego już newslettera zdominowała kwestia umiejętności pracowników i ich wpływu na architekturę stanowisk oraz działania Comp&Benów. Dzielimy się w tym temacie sześcioma wartymi uwagi linkami/ źródłami. 

💰 Piszemy też o benefitach: politykach samochodowych, benefitach dla "caregiverów", świadczeniach wokół tematu zdrowia oraz dla pracowników sektora produkcyjnego.

🤖 Wydaje się, że coraz większy wpływ na nasz zawód będzie miała rewolucja na rynku pracy, związana z wpływem AI na procesy i sposób pracy pracowników. Warto być na bieżąco i wyprzedzać konkurencję. 

🇵🇱 Podajemy kilka krótkich aktualizacji z polskiego podwórka: o płacy minimalnej, koniunkturze rynku pracy, zagranicznych wyjazdach zarobkowych, płacy minimalnej.

🧁 A na deser:

• 📊 dashboard umiejętności Randstada i raport McKinseya, w którym znajdziecie odpowiedź na pytanie, czy pracownicy odchodzą ze względu na wynagrodzenia, czy zostają ze względu na nie. Okazuje się, że może HR-owcy zbyt przeceniają kwestię wynagrodzeń? Śmiała teza jak dla Comp&Benów, ale... zobaczcie sami, co mówią badania.
• 📈 dwa komentarze z perspektywą makro: (1) spowolnienie wzrostu płac w USA, vs. wzrosty płacy minimalnej w Europie (w kontekście atrakcyjności europejskiego rynku dla bezpośrednich inwestycji zagranicznych); (2) luka emerytalna vs. priorytety wellbeingowe firm (a właściwie ich brak...).