Newsletter #1 Instytutu Wynagrodzeń

Dzięki inicjatywie Agnieszki Grzesik będziemy publikować cykliczny newsletter z raportami, newsami i inspiracjami ze świata Compensation & Benefits.

Wiemy, że prace nad przygotowaniem wdrożenia dyrektywy o transparentności są teraz bardzo rozgrzewającym tematem, ale… nie samą dyrektywą Comp&Ben żyje.

Dlatego też w pierwszym wydaniu newlsettera, podajemy Wam na kilku stronach żywą pigułkę wiedzy i wyselekcjonowane skróty wraz z linkami do materiałów źródłowych o następujących tematach:

1. Komentarz Instytutu Wynagrodzeń i krótka analiza do rządowej propozycji płacy minimalnej z ubiegłego tygodnia.
2. Czy wynagrodzenia dla „sandwich generation” to tylko twardy pieniądz, czy może Total Rewards sprawdzi się lepiej.
3. Wpływ publikacji widełek w ogłoszeniach o pracę na wzrosty wynagrodzeń i na zmniejszenie luki płacowej.
4. Nowe podejście do budowania architektury stanowisk w oparciu o umiejętności – czyli jak Comp&Beni mogą odpowiedzieć na dynamikę zmian i wpływ AI na poszczególne profesje. 
5. Dlaczego nie kopiować wynagrodzeniowych rozwiązań konkurencji, ale wymyśleć coś nowego (podajemy ku inspiracji badanie McKinsey’a).
6. Plany wynagrodzeń dla księgowych (świeży raport Stowarzyszenia Księgowych w Polsce badał plany podwyżkowe firm w tym zakresie).

No i dobrze…jednak o dyrektywie też coś będzie:

1. Litwa jest gotowa – jak będzie wyglądać podejście do dyrektywy o transparentności u sąsiadów.
2. Prawo do informacji o wynagrodzeniach – jak się przygotować.